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大末テクノサービス
私たちが提供するサービスの品質と、
それを支える社員の働きやすい環境は、
確かな実績データによって
裏付けられています。
大末テクノサービスの
「今」と「安定基盤」がわかる、
様々な数字をご紹介します。
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社員数
239人
全員が主役となって、
より良い社会をつくっています。 -
平均勤続年数
11年
従業員が長く安心して働ける、
働きやすい環境です。 -
従業員男女比
男性68％
女性32％
性別を問わず活躍できる体制を整えています。
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女性の管理職比率
29％
多様な視点が経営を支えています。
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有給取得率
66％
取りたい時に、自由に休むことができ、
自分らしいリズムで働ける環境です。 -
平均残業時間
（月当たり）
8時間
仕事を終わらせ定時で帰る社内風土があり、
プライベートも充実できます。 -
年間休日数
127日
しっかり働き、しっかり休む。
プライベートも楽しめるゆとりがあります。 -
育休後の復帰率
100％
ライフステージに合わせて、
ご自身のキャリアを築けます。 -
再雇用制度 利用率
100％
定年後もご自身のライフスタイルに合わせた
環境で続けて働けます。 -
創業
1970年
2017年に合併した旧大末サービスの創業年度
50年以上の歴史を持った会社です。 -
売上高
20億円
安定した業績が、あなたのキャリアを支えます。
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売上高 構成率
建設事業40％
不動産事業25％
人材サービス事業10％
警備事業20％
その他事業5％
4事業を柱に様々な事業を展開しています。
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グループ企業の数
4社
親会社である大末建設（株）を中心とした
大末グループの一員です。
福利厚生
01
休息とリフレッシュ ——
オンとオフのメリハリが、次の良い仕事をつくる
休暇制度
年間最大132日のお休みで、心と体をリセットする時間がある
土日祝日がしっかり休める完全週休二日制を導入しています。GW、お盆、年末年始の長期休暇もしっかり確保でき、年間休日数は127日。さらに、5日間の「有給休暇一斉取得日」を合わせると、実質「年間132日」のお休みが確保されています。がんばりをムダにしない、もしもの時を守る「有給積立制度」。入社初年度から10日間の年次有給休暇を付与します。使いきれなかった有給休暇は最大60日まで積み立てることができ、万が一の病気やケガによる長期療養が必要になった際の「安心のセーフティネット」として利用可能です。
- 土、日、祝日休暇の完全週休二日制。⾧期休暇はGW、お盆、年末年始。
- 2025年度の年間休日数は127日 (有給休暇一斉取得日 5日を足すと132日)
- 年次有給休暇は初年度に10日付与、消化出来なかった有給休暇は最大60日積立され、病気等による⾧期療養に使用可能
ライフイベントに寄り添う「特別休暇」でゆとりライフ
結婚休暇や出産休暇はもちろん、生理休暇、忌引休暇など、人生の大切な節目や体調の変化に合わせて、無理なく休める特別休暇制度を整えています。
- 特別休暇：結婚休暇、出産休暇、生理休暇、忌引休暇など
02
健康と安心のサポート ——
健やかな心と体が、すべての土台だから
一人ひとりの健康を多角的に守る
全社員を対象とした定期健康診断に加え、インフルエンザワクチンの接種、成人病検診を会社がサポートします。また、メンタルヘルスをケアするストレスチェックの実施や、心の悩みや体調不安をいつでも専門家に相談できる「産業医による相談窓口」を設置し、見えない不安も取り除きます。
- 定期健康診断、インフルエンザワクチン接種 、ストレスチェック、成人病検診
- 産業医による相談窓口
将来の不安をなくす、確かな保険・資産形成
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった各種社会保険を完備し、日々の生活を基礎から守ります。さらに、将来に向けた資産形成を支援する「財形貯蓄制度」や、セカンドライフをサポートする「退職金制度」も用意しています。
- 各種保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
03
家族との時間を守る ——
大切な人を大切にできる働き方
「子育て」を会社全体で応援する制度
ライフステージが変わってもキャリアを諦める必要はありません。男女問わず取得できる育児休業・出生時育児休業をはじめ、お子様の成長に合わせた「育児時短勤務」や、急な発熱などに対応できる「子の看護休暇」を整備しています。
- 育児休業、出生時育児休業
- 育児時短勤務、子の看護休暇
「介護」と仕事の両立を支える柔軟な働き方
ご家族の介護が必要になった際も、仕事と無理なく両立できるよう、介護休業、介護時短勤務、介護休暇といった各種支援制度を整えています。一人で抱え込まず、会社制度をフル活用して大切な家族を守れる環境です。
- 介護休業、介護時短勤務、介護休暇
04
成長とモチベーション ——
あなたの努力に応え、未来を拓く
各種制度
挑戦を後押しする「資格取得支援制度」
社員の「成長」を会社全体でバックアップします。業務に必要な資格や、会社が定める資格を取得するための費用は、会社が負担いたします。あなたのスキルアップが、そのままお客様の喜びに直結します。
- 資格取得支援制度（会社が定める資格を取得するための費用を負担）
がんばる人をしっかり称える「社員表彰制度」
長年にわたり会社を支えてくれた社員への永年勤続表彰や、めざましい活躍を見せた社員への「MVP賞」などを設けています。受賞者には賞金や旅行券が贈られるだけでなく、心身を癒す「リフレッシュ休暇」も付与され、次のステップへの大きなモチベーションに繋がっています。
- 社員表彰制度（継続勤務年数、MVP賞など。賞金や旅行券+リフレッシュ休暇付与）
05
上場企業グループならではのメリット
グループ企業
大末建設の株を持てる「従業員持株会」
東証プライムの上場ゼネコンである親会社・大末建設の株式を購入できる従業員持株会制度を利用できます。グループ全体の成長が、あなた自身の資産形成にも繋がる喜びを実感できます。
- 従業員持株会 （親会社である大末建設の株を購入できる）
